Milline liikme suurus voib usna rahuldada

Protseduur määrab ka juhatuse liikmete arvu või selle määramise reeglid. See oleks vastuolus MTÜSga. Teine juhatuse liige ei ole korduvatele meeldetuletustele vaatamata reageerinud. Põhikirjamuudatuse registrisse kandmise avaldusele lisatakse põhikirja muutmise otsustanud üldkoosoleku protokoll ja põhikirja uus tekst. Juhatuse otsusest vast piisaks tõesti, ei pea ootama üldkoosoleku toimumist. Neid nimetatakse MTÜ asutajaliikmeteks.

Hagimenetluses on minimaalne riigilõiv 75 eurot ja kohtuotsuseni jõudmine võib võtta kauem aega, kui maksekäsu kiirmenetluses. Samas, kui on tõenäoline, et võlgnik ei kavatse võlga maksta. Või kavatseb kohtu väljastatud makseettepanekule esitada vastuväite, siis on mõistlik kohe esitada avaldus tavalises hagimenetluses.

Korteriühistu võlglased — mida ja kuidas ette võtta? Seoses korteriühistu võlglastega esitatakse põhiliselt kaks, kuid väga olulist küsimust, millele anname allpool vastused koos selgitustega. Mida peab korteriühistu juhatus ette võtma võlgnikega Korteriomanikele esitatavate arvete puhul on tegemist korteriomanike ühiste majandamiskuludega, mille abil hoitakse korras hoonet ja territooriumi.

Kui hagi rahuldatakse ja korteriühistu võlglaselt mõistetakse välja võlgnevus, aga ta seda vabatahtlikult ei täida, siis on jõustunud kohtuotsuse alusel korteriühistul õigus pöörduda kohtutäituri poole.

Kohtutäitur algatab sel juhul sundtäitmise menetluse. Selle tulemusena võidakse võlgniku korter võla katteks enampakkumisel müüa. Juhul kui korteriühistu liige on vähemalt kuue kuu majanduskulude tasumisega viivitanud üle kolme kuu, siis on võimaluseks algatada korteri sundvõõrandamine.

Sundvõõrandamise saab algatada üldkoosolek, andes korteriomanikule tähtaja korter ise võõrandada. Kui ta seda määratud tähtajaks ei tee, siis tuleb pöörduda vastava avaldusega ja üldkoosoleku otsusega kohtusse. Kohtusse pöördumisel tasub kindlasti juristidega nõu pidada ja vaadata üle ka see, et majanduskulude arvetel midagi vaieldavat ei ole.

MTÜ asutamine

Vastasel korral võib kohtus käimine osutuda asjatuks aja ja raha raiskamiseks. Korteriühistu võlglased ja nende andmed — kellele võib andmeid avaldada? Võlgnevuste vastu võitlemisel, peetakse üheks mõjutusvahenditest korteriühistu võlglaste kohta andmete avaldamist. Osade võlgnevuste korral see oma rolli ka täidab. Tähelepanu tuleb aga pöörata sellele, kellele ja milliseid andmeid avaldada tohib. Enda korteriühistu korteriomanikele võib avaldada nii võlgniku nime, kui võlgnevuse suuruse.

Kolmandatele isikutele aga mitte. Oluline siinjuures on see, et andmeid võib avaldada vaid sellisel viisil, millisel need ei saa teatavaks kolmandatele isikutele.

MTÜ likvideerimine

Ettevõttel on optsiooni osas arvestuslik kulu väljateenimisperioodi vältel ostuhind vs õiglane hind. Täiendav haigushüvitis Haigushüvitise tasumisel on järgmised reeglid: 1. Tööandja peab maksma haigushüvitist 4. Tööandja võib maksta haigushüvitist sotsiaalmaksuvabalt 2. Kuigi tööandjale on haigushüvitise maksmisel ette seatud miinimum, võib töötajale alati maksta rohkem.

Selline soodustus võib olla kasulik juhtudel, kus eriti madalapalgalisemad inimesed käivad palju haigena tööl, sest ei taha kaotada rahas ja kodukontorit rakendada ei ole võimalik nt kassiirid või turvamehed.

KKK - MTÜ asutamine ja tegutsemine - nautsemihkli.ee

Siin saab tööandja edasi anda selge sõnumi, et ole palun kodus ja ravi end ning ära tule kolleege ja kliente haigusega nakatama. Keskmine palk haigushüvitise arvutamisel on analoogne puhkusetasuga, arvestatakse eelneva 6 k tasu alusel. Lisapuhkused ja tervisepäevad Riik tasub lastega seotud lisapuhkused: isapuhkus — 10 tööpäeva isale, 2 k jooksul enne või peale lapse sündi, keskmine tasu, max 3 Eesti keskmist brutopalka, hüvitab Sotsiaalkindlustusamet lapsepuhkus — miinimumpalga tasu, hüvitab Sotsiaalkindlustusamet lapsepäevade arv ainult üks vanem saab kasutada : kolm tööpäeva, kui vanemal on üks või kaks alla aastast last kuus tööpäeva, kui vanemal on vähemalt kolm alla aastast last või vähemalt üks alla kolmeaastane laps puudega lapse täiendav lapsepuhkus — üks tööpäev kuus kuni lapse aastaseks saamiseni, keskmine tasu, hüvitab Sotsiaalkindlustusamet.

Tööandja tasub koolitustega seotud lisapuhkuse eest: õppepuhkus — tasemeõppes nt bakalaureus või täienduskoolitusel nõutav tegevusluba või majandustegevusteade osalemiseks 20 kalendripäeva aastas — keskmine kalendripäevatasu v. Õppepuhkuse võimaldamine võib tunduda tülikas, ent on töötaja seisukohast väga hinnatud soodustus. Kuigi need kohustused on tööandjale seadustes ette antud, lisasin need siiski siia artiklisse. Tööandjal on võimalik kohustusi täita väga vastumeelselt või vastupidiselt, toonitades, et haridus on oluline ja igati oma töötajatest tudengitele Kuidas suurendada liikmeliikmesriikide noukogu tulles.

Tervisepäev on maksustamise mõttes täiesti tavaline tööpäev. Kuni Reeglid tuleb määratleda töökorralduses. Kui ndatel rabati mitmel töökohal ja tehti kõik, mis võimalik, et rohkem raha teenida, siis nüüd hindavad töötajad järjest enam vaba aega. Mittetulundusühingute seaduse § 7 p 81 järgi peab olema ühingu põhikirjas määratud konkreetne juhatuse liikmete arv või nende ülem- ja alammäär.

Üldkoosoleku pädevuses on küll juhatuse liikmete arvu muutmine, kuid see peab olema vastavuses põhikirjaga. Kui soovite juhatuse liikmete arvu hoida muutuvana, on soovitav põhikirjas määrata juhatuse liikmete alam- ja ülemmäär. Põhikirjast lähtuvalt peaksite edaspidi üldkoosolekul juhatust valides tegema ka otsuse juhatuse liikmete arvu kohta.

Mittetulundusühingute seaduse § 22 lg 11 järgi loetakse isiku valimisel üldkoosolekul valituks kandidaat, kes sai teistest enam hääli. Seepärast peaksite kõigepealt otsustama juhatuse liikmete arvu ning seejärel valima juhatuse liikmed — vastavalt saavad siis juhatuse liikmeteks enim hääli saanud isikud. Kas üks inimene võib kuuluda mitmesse MTÜ juhatusse üheaegselt?

Jah, võib. Oluline on hinnata oma aja panustamise võimekust. Juhatuse liikme ülesanne on seista hea ühingu igapäevase kestvuse eest maksimaalse hoolsuskohustusega. Hea tava silmas pidades võib teatud juhtudel tekkida isikutel huvide konflikti oht.

Seda näiteks juhul, kui ollakse juhatuse liige ühingutes, kes võivad olla omavahel konkureerivates suhetes. MTÜ juhatuses on kaks liiget, üks nendest soovib ennast taandada.

Kuidas tuleb tegutseda? Juhatuse liikmete valimise, tagasikutsumise ja tagasiastumise otsustab ühingu üldkoosolek. Enda taandamiseks juhatuse liikmest tagasi astumisekstuleb juhatuse liikmel esitada üldkoosolekule avaldus. Põhikirjast tuleb kontrollida, mitu liiget peab kuuluma juhatusse. Kui seal on märgitud liikmeid rohkem kui üks, tuleb üldkoosolekul valida liikmeskonna seast uus juhatuse liige.

Uus liige peab andma kirjaliku nõusoleku, et ta on nõus kuuluma juhatusse. Kui üldkoosolek otsustab, et allesjäänud juhatuse liige jätkab üksinda, tuleb muuta ühenduse põhikirja. Põhikirja muutmiseks on vaja üldkoosoleku otsust, kindlasti tuleb vormistada üldkoosoleku otsus ning pärast seda saab sisse viia Äriregistris vastavad muudatused.

Milliseid lepinguid MTÜ juhatuse liikmetega sõlmitakse ja mis on nende aluseks? Juhatuse liikme ülesannete täitmisel tekib juhatuse liikmetel MTÜga käsundussuhe. Juhatuse liikmega sõlmitakse käsundusleping perioodiks, mis ajaks ta juhatuse liikmeks valiti. Kui juhatuse liikmed ei saa palka, ka siis soovitatakse sõlmida käsundusleping, kus siis vastavalt on ka kirjas, et töötasu ei maksta.

Lepingu peamine eesmärk on Milline liikme suurus voib usna rahuldada ja vastutuse täpsem määratlemine ja piiritlemine mittetulundusühingute seaduses ja MTÜ põhikirjas sätestatust lähtudes. Juhatuse liige võib pakkuda MTÜle teenuseid, mis ei ole olemuselt seotud juhatuse liikme ülesannete täitmisega näit. Selle otsustamise pädevus on üldkoosolekul, vastavalt mittetulundusühingute seaduse § 19 lg 1 p 4. Selleks peaks üldkoosolek tegema vastava otsuse, mis on aluseks töövõtulepingu sõlmimiseks juhatuse liikmetega.

Näiteks võib üldkoosolek otsustada, et juhatuse liikmel on õigus pakkuda MTÜle juhatuse liikme tööst erinevaid teenuseid ning saada selle eest tasu kehtiva keskmise turuhinnaga või lähtudes projekti toetuslepingutest.

Selliste teenuste osutamiseks võib juhatuse liikme käsunduslepingust eraldiseisvalt sõlmida omaette töövõtulepingud. Kas MTÜ juhatuse liikmele on võimalik maksta töötasu? Jah, on. Juhatuse liikmega sõlmib Milline liikme suurus voib usna rahuldada üldjuhul käsunduslepingu, st juhatuse liikmega luuakse käsundussuhe. Kui MTÜl on rahalisi vahendeid juhatuse esimehele töötasu maksmiseks, siis seda saab teha käsunduslepingu põhiselt, tasudes kõik riiklikud maksud töötasult, esitades maksuametile vajalikud deklaratsioonid.

Milline liikme suurus voib usna rahuldada Kuidas maarata kindlaks liikme suurus majanduskasvu ajal

Äriregistrile tuleb vähemalt kord aastas majandusaasta aruandes teada anda ka ühenduse liikmete arv. Teadmisest, et MTÜ juhatuses on kaks liiget, ei piisa, sest juhatuse liige ei pea olema alati ühenduse liige v. Oluline on selle inimese nõusolek juhatuse liikmeks saada.

Kui soovite aga juhatuse liikmeks olemist piirata ja valida sinna ainult MTÜ liikmeid, tuleks selline nõue kirja panna ühingu põhikirja. Olen juba pikka aega olnud MTÜ juhatuses. Ühing enam aktiivselt ei tegutse. Olen teinud ettepaneku ühing likvideerida, aga sellega ei ole teised juhatuse liikmed nõus. Kas ma saan äriregistrist iseennast, kui MTÜ juhatuse liiget, ära kustutada? Juhatuse liige ei saa iseennast registrist kustutada.

Juhatuse liikmete muutmise ametisse valimise, tagasikutsumise või tagasiastumise ja registrikande tegemise aluseks on mittetulundusühingu üldkoosoleku otsus. Kui te ei soovi enam olla juhtuse liige, tuleb teil esitada ühingu üldkoosolekule juhatuse liikmest lahkumise avaldus. Avalduses põhjendage, miks te soovite oma liikmestaatuse lõpetada.

Üldkoosolek võtab teie avalduse põhjal vastu otsuse, mis on aluseks äriregistris juhatuse liikmete muudatuste tegemiseks. Üks juhatuse liikmetest on elama asunud välismaale, seal abiellunud ning muutunud on ka tema perekonnanimi.

Kuidas lahendada olukord, kui ta soovib juhatuse liikmest tagasi astuda? Juhatuse liige võib juhatusest tagasi astuda sõltumata põhjusest, teatades selles enda määranud organile MTÜS § 28 lg Kuna ühing on valmis ka uue juhatuse valima üldkoosolekul, ei Milline liikme suurus voib usna rahuldada ühtegi põhjust sellisteks keerdkäikudeks. Juhatusest väljaastuval liikmel ei ole vaja endal anda mingeid allkirju. Piisav on selline: välismaal elav juhatuse liige avaldab soovi on seda juba teinud juhatusest tagasi Uurige liikmete suurust. See, kas tegemist on kirjaliku, e-posti, suulise teavitusega on ühenduse enda asi.

Peaasi, et suudavad tõendada, kui sama juhatuse liige vaidlustab enda välja arvamise juhatusest. Vajadusel, nt kui juhatusse jääb vähem liikmeid kui põhikirjas minimaalselt lubatud, valib uue juhatuse liikme seda siis etteantud ajaks või kinnitab vana juhatuse liikmete arvu väiksemana.

Kuidas peab toimima? MTÜS § 23 kirjeldab põhikirja muutmisega seonduvat. Põhikirjamuudatus jõustub selle registrisse kandmisest.

Milline liikme suurus voib usna rahuldada Maailma rahvaste ja liikmete suurus

Põhikirjamuudatuse registrisse kandmise avaldusele lisatakse põhikirja muutmise otsustanud üldkoosoleku protokoll ja põhikirja uus tekst. Põhikirja uuele tekstile peab alla kirjutama vähemalt üks juhatuse liige või kui juhatuse liikmed on õigustatud ühingut esindama ainult ühiselt, siis kõik ühiselt esindama õigustatud juhatuse liikmed. MTÜ seaduse uus redaktsioon ütleb, et juhatuse liige valitakse tähtajaliselt kuni kolmeks aastaks, kui põhikirjas ei ole ette nähtud muud tähtaega ja põhikirjaga ei või ette näha, et juhatuse liikme ametiaeg on pikem kui viis aastat.

Kas on vajalik ühingu põhikirja juhatuse määramise punkti muutmine vastavaks seadusele või piisab sellest, et antud küsimuses lähtutakse MTÜ seadusest?

Põhjalik nimekiri maksusoodustustest, mille abil oma töötajaid motiveerida - Robby&Bobby

MTÜS § 28 lg 11 järgi valitakse juhatuse liige tähtajaliselt kuni kolmeks aastaks, kui põhikirjas ei ole ette nähtud muud tähtaega. Põhikirjaga ei või ette näha, et juhatuse liikme ametiaeg on pikem kui viis aastat. Kuna teie põhikirjas praegu olev juhatuse liikme volituste aeg ei vasta MTÜSle, siis hetkel kohaldub teile seadusest tulenevalt ettenähtud 3aastane juhatuse ametiaeg.

Kui soovite seda ametiaega pikendada või muuta, peate muutma ühingu põhikirja, kui teile sobib 3aastane juhatuse ametiaeg, ei ole kohustust põhikirja muuta. Ühingu põhikirjas on kirjas, et ühingu liikmeks vastuvõtmise otsustab juhatus ning et juhatuse pädevus on lisaks muudele võtta vastu uusi liikmeid ja otsustada liikmete väljaarvamise, v.

Praktikas on nii, et juhatus on volitanud tegevjuhi seda otsust vastu võtma. Kas see on korrektne? Kas võib olla nii, et "ühingu liikmeks vastuvõtmise kinnitab juhatus"?

MTÜS § 13 lg 1 ütleb, et MTÜ liikmeks vastuvõtmise otsustab juhatus, kui seda ei ole põhikirjaga antud üldkoosoleku või muu organi pädevusse. Teie põhikirja järgi otsustab seda juhatus. Juhatus ei saa otsustamist delegeerida tegevjuhile tegevjuht võiks seda teha, kui ta on ainuke juhatuse liige.

Navigeerimismenüü

Küll võib ühingus kehtida kokkulepe, et tegevjuht vaatab kõik laekunud avaldused üle, kuid otsuse liikmete vastuvõtmise kohta peab põhikirja kohaselt ikka tegema juhatus. Kas põhikirjas saab määrata asutajaliikmetest juhatuse liikmed ametisse määramata ajaks ning nn uutele juhatuse liikmetele, kes ei ole asutajad, määrata ametisoleku ajaks kaks aastat?

Määramata ajaks juhatuse liikmeid valida ei saa. MTÜS ütleb, et juhatuse liige valitakse tähtajaliselt kuni kolmeks aastaks, kui põhikirjas ei ole ette nähtud muud tähtaega.

Seega saab juhatuse liikmete ametiaeg kesta maksimaaltselt viis aastat ning siinkohal ei saa erisusi teha asutajatele. Mida lubab või näeb ette hea tava põhikirja tõlkimisel teise keelde? Kas on lubatud lühendatud variant, mis on nii ühingu kodulehel kui ka rahvusvahelises suhtluses?

Eelkõige sõltub see sellest, mis on põhikirja tõlkimise eesmärk.

Milline liikme suurus voib usna rahuldada Mis on keskmise kukk paksus

Kui seda soovitakse esitada nt rahvusvahelistesse võrgustikesse kuulumiseks, siis kindlasti peab olema üks-ühele tõlge. Põhikiri on siiski ametlik dokument, seega peaks kindlasti ka tõlgituna levima sellest ühene ja korrektne versioon. Kui aga tõlkimise eesmärk on pigem oma ühingu tegevuste ja selles kehtivate kokkulepete tutvustamine, siis oleks hea tõlkes sellele ka viidata, et tegemist ei ole põhikirjaga ega selle otsetõlkega, vaid pakkudagi rohkem jutustavas ja tutvustavas stiilis teksti, nt "Põhikirja järgi on meie ühingu eesmärkideks…" või "Põhikirja kohaselt on ühingu liikmed…".

Kas ühingu liikmeteks võivad olla perekonnad? Ühingu põhikiri kirjeldab liikmeid järgmiselt: "Ühingu liikmeks võivad olla X linnas ja maakonnas elavad pered, kus on vähemalt neli alla aastast last või pered, kus on neli või enam kuni aasta vanust last, kes õpivad kõrgkoolis või mõne teise õppeasutuse päevases osakonnas. Iga pere osaleb ühingu tegevuses vähemalt ühe oma täisealise esindaja kaudu.

Milline liikme suurus voib usna rahuldada Mis on normaalne liige suurus 14 aastat vana

Mittetulundusühingu liikmeks võib olla iga füüsiline või juriidiline isik, kes vastab mittetulundusühingu põhikirja nõuetele. Pere kui üksus, pole seaduse järgi füüsiline ega juriidiline isik. Soovitame põhikirjas liikmeks olemise sõnastada järgmiselt: "Ühingu liikmeks võivad olla X linnas ja maakonnas elavad füüsilised isikud, kes kuuluvad peredesse, kus on vähemalt neli alla aastast last, või peredesse, kus on neli või enam kuni aasta vanust last, kes õpivad kõrgkoolis või mõne teise õppeasutuse päevases osakonnas.

Kuidas pakkuda liikmele kindlust, et üldkoosolek ei kutsu pärast sissemakse tegemist juhatuse liiget tagasi?

U.S. Naval Academy - 5 Things to Avoid

MTÜ on liikmesorganisatsioon ja kõrgeim võimuorgan on seadusest tulenevalt liikmetest koosnev üldkoosolek. Kahjuks ei saa ei asutamislepingusse ega põhikirja kirjutada sellist klauslit, nagu soovite.

MTÜ-l on iseseisev raamatupidamine, sümboolika ja pitsat.

See oleks vastuolus MTÜSga. Kui üks peamistest rahastajatest soovib kontrollida organisatsiooni tegevusi, siis saab ta seda teha äriühingus omanikuna. Ühingus ei ole määrav, kust tuleb raha, vaid see milliseid otsuseid võetakse vastu üldkoosolekul.

Võimalus on hoida ühingu liikmete arv väike ja koostöösuhe jätkuv ja edasiviiv, siis ei peaks olema põhjust ka karta tagasikutsumist. Asjaajamine Kas ühenduse koosolekuid tuleb protokollida? On selleks kindad reeglid või on lubatud ka protokollimine vabas vormis? Koosolekud tuleb kindlasti kõik protokollida. Milline täpselt protokoll on kas koosolekul toimunud arutelud on pikemalt kirja pandud või lühemalt on organisatsiooni sisene kokkulepe, samas on ka mitmeid kohustuslikke elemente, mis protokollis olema peavad.

Protokollimine on oluline just seetõttu, et hiljem oleks võimalik selgelt ja üheselt aru saada, mis otsused vastu on võetud ja kes vastutavad erinevate tegevuste elluviimiste eest. Protokollimiseks on välja töötatud ka sobilikud põhjad ja näidised, mida tasuks aluseks võtta näidis.

Kas Lätis elaval inimesel Läti kodanik on digitaalallkirja andmise võimalus ja kas Eesti äriregister saab seda allkirja tuvastada? Lätis on digitaalallkirja andmise võimalus, aga Eesti äriregistris ei ole võimalik seda allkirja tuvastada.

Samuti ei saa Eesti äriregistri süsteemi Läti ID-kaardiga sisse logida. Vajalik on pöörduda notari juurde ja seal Läti kodaniku allkiri tõestada.

Minu elukoht on linnas, aga MTÜ tegevus hakkab toimuma teises vallas. Kas ma võin teha seda elektrooniliselt või pean sinna valda kohale minema? MTÜ põhikirjas tuuakse ära ühingu asukoht kohaliku omavalitsuse tasandil.

Korteriühistu võlglased - mida ja kuidas ette võtta | MG Kinnisvarahaldus

Ei ole otsest nõuet, et MTÜ peab ka reaalselt selles omavalitsuses tegutsema, aga on mõistlik eeldada, et asukohaks märgitakse siiski reaalne tegutsemiskoht.

Samas ühingu aadress omab registri mõistes tähendust eelkõige kontaktaadressina, millele saadetakse vajadusel ametlikke teadaandeid riigi poolt. See aadress ei pea olema seotud tegutsemiskohaga, tavaliselt asub sellel aadressil MTÜ juhatus või juhatuse liige. MTÜ saate registreerida ettevõtjaportaali kaudu elektroonselt, selleks ei pea minema kohale ühtegi omavalitsusse.

Ühing alustas juhatuse liikmete muutmise toimingutega ettevõtjaportaalis www.

  1. Kuigi töövaidluskomisjon määras vallandatud ametiühingu usaldusisiku Hannes Veskimäe tagasi Nordea panka tööle, pole pank töösuhtest huvitatud, Veskimäed kontoris näha ei soovi ning ka töötasu on välja maksmata.
  2. Liikme suurus 16 cm
  3. Mis on liikme normaalne suurus labimooduga
  4. Terje Eipre – Page 2 – Advokaadibüroo Eipre & Partnerid
  5. Artiklist leiad enam levinud küsimused ja vastused MTÜ asutamise ja tegutsemise kohta.
  6. Hüvituse aluseks on kuludokumendid ja kuluhüvitisnõue.
  7. Сожаление.
  8.  Позвоните в банк данных! - приказала Сьюзан.

Milles võib olla probleem? E-äriregistri toimingute osas saate toimingute tegemisel ilmunud tõrgete korral kohe nõu küsida registri infotelefonilt või e-kirjaga aadressilt rik. Üks võimalikest probleemidest võis olla see, et kui kandemuudatusi alustas endise juhatuse liige, siis ei tohi ta kandemuudatuse eest tasuda riigilõivu enne, kui kõik uued juhatuse liikmed on kandeavalduse allkirjastanud.

Vastasel juhul edastab portaal pärast riigilõivu tasumist kandeavalduse automaatselt menetlusse ning hiljem tuleb koostada lisaavaldus, et kinnitada kõikide toimunud muudatuste uute juhatuse liikmete allkirjade tõestuse eest tasumist. Kuidas pikendada registris juhatuse liikme ametiaega? Registris märgitakse ära juhatuse liikmete volituste kestus kuupäev, kuu, aasta. Juhatuse liikme ametiaja lõppemisel tuleb tema tagasivalimise järel registrile sellest teada anda ja volituste tähtaega pikendada.

Kui juhatuse liikmed ei muutu, siis pole tegu kandeavaldusega, vaid just nimelt teatamisega ja sellisel juhul ei pea tasuma riigilõivu.

Milline liikme suurus voib usna rahuldada Liikme suurus 15 aastat